English
Programistki, testerki, konstruktorki, informatyczki, analityczki, architektki, project managerki czy handlowczynie w branży IT podkreślają swoje nastawienie na rozwój i rozwiązywanie problemów. Niezależnie od zajmowanego stanowiska, ważne są dla nich rola w zespole, relacje z kolegami i koleżankami z branży oraz docenianie za kompetencje, a nie płeć. W kontekście branży IT różne kobiety na różnych stanowiskach dzielą się swoimi doświadczeniami, podkreślając znaczenie rozwoju zawodowego i osobistego.
Kobiety w IT pracują kobiety o różnych specjalizacjach, od programowania po zarządzanie projektami. Niezależnie od firmy, w której pracują, ważne jest dla nich, aby ich praca była doceniana na podstawie umiejętności i kompetencji. Wiele z nich podkreśla, jak istotna jest możliwość nauki, rozwoju i pracy nad interesującymi projektami, które przynoszą satysfakcję i pozwalają na rozwój kariery. Na temat swojej roli w zespołach, relacji z kolegami po fachu i docenianiu za kompetencje, a nie płeć wypowiadają się Anna Nikiel — programistka, Magdalena Konca — architektka systemów informatycznych, Agata Budaszewska — testerka oprogramowania oraz Kalina Litwiniuk — Zastępca Dyrektora Działu Sprzedaży.
Spis treści
- Praca zdalna, dobra atmosfera i możliwość rozwoju
- To mit, że IT jest męską branżą
- W IT liczą się kompetencje i ujemności, nie płeć
- Polskie programistki znają średnio 4 języki programowania – dokładnie tyle samo co ich koledzy z branży
- Zaprogramowane na dobrą współpracę
- Rola kobiet w branży IT staje się coraz bardziej istotna
- Wysokość wynagrodzenia i elastyczna forma zatrudnienia to skuteczny wabik dla talentów
Praca zdalna, dobra atmosfera i możliwość rozwoju
Praca zdalna, dobra atmosfera i możliwość rozwoju to kluczowe aspekty, które kobiety w IT cenią sobie najbardziej. Dzięki temu mogą one efektywniej pracować, rozwiązywać problemy i poszerzać swoją wiedzę o nowości rynkowe. Dla wielu z nich ważne jest, aby miejsce pracy oferowało nie tylko atrakcyjne wynagrodzenie, ale także możliwości rozwoju i pracę nad ciekawymi projektami.
Redakcja poleca: Pewność siebie, błędy i sukcesy, czyli o codziennych potyczkach kobiet w marketingu
Takie oczekiwania według ankiety Kobiety w IT wykonanej na zlecenie Non Fluff Job Insights mają dziewczyny. Za najważniejszy aspekt zatrudnienia kobiety uznają atmosferę w pracy i możliwość rozwoju (wskazuje na nie, aż 74% ankietowanych). To, jak kobiety czują się w pracy, przekłada się na ich efektywność i dociekliwość. Im lepiej się czują, tym łatwiej rozwiązują problemy i poszerzają swoją wiedzę o nowości rynkowe. Praca na ciekawych projektach jest dla kobiet tak samo ważna jak atrakcyjne wynagrodzenie. Renoma firmy nie ma dla nich większego znaczenia, jeśli mają zagwarantowany rozwój.
Kobiety w Enigmie (firma oferująca Systemy Ochrony Informacji) stanowią ok. 30% całkowitego zatrudnienia — ten udział rośnie z roku na rok. Muszą w takiej organizacji często stawiać czoła różnym wyzwaniom, jednak ich determinacja i zdolność do przystosowania pozwalają im odnosić sukcesy. Jakie wyzwania przed nimi stoją? Zdaniem Kaliny Litwiniuk, Zastępcy Dyrektora Działu Sprzedaży — W dzisiejszych czasach największym wyzwaniem jest kreowanie nowych technologii lub ścieżek. Podążanie za technologią jest naturalnym elementem codziennej pracy. W tym wszystkim istotne jest to, aby mieć przy sobie zespół ludzi, na których można liczyć bez względu na płeć.
To mit, że IT jest męską branżą
Według danych z raportu Kobiety w IT płeć piękna znacznie częściej niż mężczyźni obsadzana jest na stanowiskach testerskich. Takie samo zdanie ma Agata Budaszewska – testerka oprogramowania w Enigma SOI. Uważam, że IT nie jest branżą typowo męską, nigdy też nie postrzegam obszaru testerskiego w ten sposób. W naszym dziale prawie połowa zespołu to kobiety. Myślę, że jedną z cech, które przyczyniają się do sukcesów kobiet w tym sektorze, jest determinacja w dążeniu do celu. Nie twierdzę, że mężczyźni jej nie mają. Uważam, że u kobiet po prostu jest ona większa z uwagi na to, że to właśnie my częściej cierpimy na syndrom oszusta i czujemy potrzebę wykazania się i dopilnowania każdego szczegółu, aby nikt nie zarzucił nam niekompetencji. Musimy udowodnić sobie, że jesteśmy tu z jakiegoś powodu, że ktoś dostrzegł coś w nas i dlatego to nas wybrał do tej pracy.
W IT liczą się kompetencje i ujemności, nie płeć
Magdalena Konca, Architekt Systemów w Enigmie SOI idzie krok dalej, uzasadniając, że płeć schodzi na dalszy plan, a liczą się kompetencje i umiejętności. – Uważam, że coraz rzadziej kobiety w branży spotykają się z trudnościami spowodowanymi płcią. Takie stereotypowe myślenie to najprawdopodobniej pokłosie wielu lat utrwalania przekonań, że istnieją podziały na zawody męskie i damskie. Podobny punkt widzenia przedstawia Agata Budaszewska wskazując, że sam fakt bycia kobietą nie wpływa znacząco na rozwój projektów czy innowacje. – Z mojej obserwacji wynika, że zespoły w każdej branży zyskują na różnorodności pracowników. Chciałabym, aby zawsze przy rozpatrywaniu mojej kandydatury na nowe stanowisko lub do kolejnego projektu w pierwszej kolejności uwzględniano doświadczenie i kompetencje, jakie posiadam. – podkreśla Agata.
Polskie programistki znają średnio 4 języki programowania – dokładnie tyle samo co ich koledzy z branży
Co do tego, że rozwój oprogramowania to podstawa, nie trzeba nikogo przekonywać. W tej kwestii kobiety również mają sporo do powiedzenia. 85% respondentek ankiety Kobiety w IT pracuje w zespołach developerskich. 30% pracuje nad rozwojem oprogramowania w technologiach Backendowych. Drugą najpopularniejszą specjalizacją jest Frontend, który minimalnie wyprzedza pozycje testerskie. Polskie programistki najczęściej kodują w JavaScripcie i w Javie. Trzecim najpopularniejszym językiem programowania jest C#. W ogólnym zestawieniu technologii, których znajomość deklarują programistki, wysuwa się SQL (83%), Java (63%) i Python (55%). Polskie programistki znają średnio 4 języki programowania – dokładnie tyle samo co ich koledzy z branży. Wygląda na to, że nie istnieją uwarunkowania, które różnicowałyby programistów i programistki w zakresie wiedzy i ujemności, jakie posiadają, biorąc pod uwagę predyspozycje płciowe.
Anna Nikiel, programistka, uważa, że nie ma ogólnych cech zależnych od płci. – Wszystko sprowadza się do cech osobowych, właściwych danej osobie. Owszem, istnieją pewne częściej występujące kobiece cechy wynikające z wpływów biologicznych, czy społecznych, ale biorąc indywidualnie każdą osobę „pod lupę”, szybko przekonujemy się, że nie warto generalizować. Bardziej istotne jest skupienie się na pasji i zainteresowaniach, niż stereotypowych cechach wynikających z płci. Myślę, że branża IT będzie się rozwijać. Siłą rzeczy nowymi pracownikami tego sektora będą również kobiety. Moim zdaniem sporo się zmieniło przez ostatnią dekadę. Dla ilustracji tego zjawiska może być fakt, że na moim kierunku studiów (bioinformatyka) dziewczyny stanowiły 50%.
Zaprogramowane na dobrą współpracę
Czy większa niż u mężczyzn, determinacja jest charakterystyczna dla kobiet? Z obserwacji Kaliny Litwiniuk wynika, że tak. Właśnie wśród kobiet widzi większą otwartość i chęć rozwoju osobistego. Ponadto okazywanie empatii i zrozumienie drugiego człowieka łatwiej przychodzą kobietom, co może poprawić efektywność współpracy i relacji między członkami zespołu.
Rola kobiet w branży IT staje się coraz bardziej istotna
Zarówno na polskim rynku, jak i globalnie. Managerem w IT może zostać każdy bez względu na płeć. Badania wskazują, że ok. 5% kobiet pełni funkcję managera. Warto podkreślić, że odsetek managerek i managerów jest taki sam. Rolę takie jak manager czy lider zespołu, są ściśle powiązanie z wiedzą i kompetencjami. Kobiety odnoszą sukcesy, przyczyniając się do innowacji, różnorodności i rozwoju technologicznego. Ich obecność w branży nie tylko inspiruje, ale także przekłada się na lepsze wyniki oraz bardziej dynamiczny rozwój całej dziedziny informatyki.
Wysokość wynagrodzenia i elastyczna forma zatrudnienia to skuteczny wabik dla talentów
Na rynku widać coraz większe zainteresowanie możliwością przekwalifikowania się do ról w sektorze IT. Kobiety liczą, że w ten sposób spełnią swoje ambicje zawodowe, łącząc ciekawą pracę z życiem rodzinnym i pasjami. IT jawi się jako lepsza perspektywa na zarobek i work – life balance. Obecnie na rynku nadal brakuje programistów z różnych dziedzin. Jak widać, tę niszę śmiało mogą zapełnić kobiety.
Redakcja poleca: Feminizacja zawodów na rynku pracy. Gdzie jest miejsce dla kobiet?
