Dawno już zdążyła znudzić walka o równouprawnienie. Stereotypowe bzdury o większej empatii kobiet niż mężczyzn, większej wiedzy mężczyzn na temat motoryzacji, mniejszej sile przebicia kobiety – już dawno powinny iść w odstawkę.  Feminizacja zawodów postępuje niezwykle szybko, dlatego też warto zwrócić uwagę na to co udało się na ten moment osiągnąć. 

Spis treści:

Feminizacja i maskulinizacja

Słownik języka polskiego podpowiada nam dwa istotne pojęcia – feminizacja i maskulinizacja. Terminy te dotyczą zdominowania pewnej części życia przez mężczyzn [maskulinizacja] lub kobiety [feminizacja]. Choć każda kobieta chciałaby głośno mówić o osiągniętej równości, niestety nie może tego zrobić na ten moment, zwłaszcza jeśli chodzi o zatrudnienia. W większości krajów europejskich pozycja kobiet na rynku pracy w dalszym ciągu nie jest taka sama jak pozycja mężczyzn. Występuje segregacja zawodowa.

Z tego też powodu mówimy o feminizacji zawodowej. Oznacza to, że kobiety dominują w określonych branżach zawodów. Jakich? Niestety tych o mniejszym prestiżu i mniej opłacalnych. Praca związana z opieką, kreatywnością czy delikatnością, to ta o której można śmiało powiedzieć – sfeminizowana. Zatrudnienia kobiet w tego typu branżach są na porządku dziennym. Jednak mężczyźni także mogą pracować w takich zawodach, a ich pozycję nazywa się mechanizmem „szklanych ruchomych schodów”. Jest to określenie oznaczające uprzywilejowaną sytuację mężczyzn pracujących w zawodach tradycyjnie uważanych za kobiece, pozwalającą na łatwiejszy awans na wyższe stanowiska oraz możliwość większych zarobków. 

Przeczytaj także: Kobieta w kampanii reklamowej, czyli femvertising, marketing i praca w Google

Nowe pokolenie stawia na rozwój

Szansą na trwałe i stałe zmiany na rynku pracy jest nowe pokolenie, które zaciera stereotypy i otwiera się na inne rozwiązania. Dostrzegają oni potencjał pracy w zróżnicowanych zespołach i korzystają z talentów i doświadczeń każdego członka zespołu. Męski wkład pracy w projekty jest równie potrzebny co kobiecy. Ocenie podlega to jakie zaangażowanie włożył w wykonywane obowiązki pracownik, a nie jego płeć. Paulina Mazur -konsultantka HR oraz employer brandingu opowiada o feminizacji z perspektywy swojego doświadczenia.

„W młodym pokoleniu widać, że różnice i stereotypy związane z postrzeganiem pewnych zawodów się na całe szczęście wypłaszczają i powolutku znikają.” Różnice zauważyć można przede wszystkim w stosunkowo nowych branżach – jak e-commers.  Otwartość młodych na świat i ludzi sprawia, że potencjał danej firmy jest bardziej wykorzystywany, a dzięki zróżnicowanym zespołom zwiększa się szansa na osiągniecie sukcesu.

Marketing zawodem dla…?

Marketing to branża bardzo szeroko rozwinięta. Składa się na nią wiele elementów typowo technicznych, związanych z IT czy SEO, ale także kreatywnych – jak tworzenie contentu czy strategii marketingowej. Na konferencji I Love Marketing, można zauważyć zróżnicowanie doświadczeń, wieku oraz płci, co tym samym powoduje, że wystąpienia uczestników stają się jeszcze bardziej wartościowe. Do głowy przychodzi więc pytanie- co charakteryzuje poszczególne płcie w marketingu? Paulina Mazur tłumaczy, dlaczego taki sposób postrzegania ludzi jest błędny. 

„Nie wpadałabym w to dlatego, że jeżeli zaczniemy sobie definiować te cechy, które wyróżniają, to sami zaczynamy już w pewnym momencie stygmatyzować kobiety i mężczyzn za coś. Myślę, że to jest naprawdę kwestia bardzo indywidualna.”

Redakcja poleca: Najbardziej stylowy mężczyzna 2022 roku: Brad Pitt

Czas na kobiety

Pomimo tego, że niejednokrotnie spotkać możemy się z dyskryminacją, nie należy umniejszać temu co już zostało zrobione. Aktualnie sytuacja na rynku pracy wygląda znacznie lepiej niż jeszcze kilka lat temu. Wiele kobiet pracuje w miejscach, które jeszcze niedawno były zupełnie niedostępne. Rośnie aktywność zawodowa kobiet, zmienia się postrzeganie pozycji kobiety w społeczeństwie. Zauważyć można ogromny wkład kobiet w życie społeczne, kulturowe i biznesowe. To właśnie te zmiany powinny motywować zarówno kobiety jak i mężczyzn do dążenia do zmian na rynku pracy, ale także do zauważania swoich cech i doceniania swoich obecności w zespole. 

UDOSTĘPNIJ

Używamy plików cookie, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z Internetu. Zgadzając się, zgadzasz się na użycie plików cookie zgodnie z naszą polityką plików cookie.

Close Popup
Privacy Settings saved!
Ustawienie prywatności

When you visit any web site, it may store or retrieve information on your browser, mostly in the form of cookies. Control your personal Cookie Services here.

These cookies are necessary for the website to function and cannot be switched off in our systems.

Technical Cookies
In order to use this website we use the following technically required cookies
  • wordpress_test_cookie
  • wordpress_logged_in_
  • wordpress_sec

Odrzuć
Zapisz
Zaakceptuj