Urlop menstruacyjny – rzeczywista potrzeba czy wymysł?

Urlop menstruacyjny – rzeczywista potrzeba czy wymysł? Nic nie budzi takich emocji i kontrowersji wśród mężczyzn jak… macica. Wielu z nich na samo wspomnienie urlopu menstruacyjnego prycha z dezaprobatą. W końcu jak tak można? To takie niesprawiedliwe, że ona chce mieć kilka dodatkowych dni wolnych w miesiącu!

Tymczasem w trakcie miesiączki wiele kobiet oprócz silnych bóli brzucha odczuwa znaczne osłabienie, bóle głowy, mdłości, migreny… a często także stres, by współpracownicy nie dowiedzieli się, że to „te dni”. Bo okres wciąż jest tematem tabu.

 

Według badań aż 80,7% kobiet odczuwa spadek produktywności podczas okresu. To powoduje, że ich obecność w szkole lub pracy wiąże się niemal jedynie z dyskomfortem. Dla pracodawcy to również nie jest idealna sytuacja. 

A przecież tak naprawdę nie liczy się liczba spędzonych na pracy godzin, a rzeczywiste efekty – które po chwilowym odpoczynku często są po prostu lepsze.

Wciąż panuje jednak przekonanie – szczególnie wśród mężczyzn – że „miesiączka to nie choroba”. To wywołuje wstyd. 20,1% kobiet, które z powodu miesiączki zdecydowały się zostać w domu, zamiast iść do szkoły lub pracy, ukryło prawdziwy fakt nieobecności.

Może to też wynikać z niezbyt dobrze prowadzonej edukacji chłopców przez szkołę oraz rodziców. Często traktuje się ten temat ogólnikowo, aby uniknąć krępujących szczegółów. Nie wpływa to potem korzystnie na empatię męskiej części społeczeństwa w tym zakresie.

Wbrew pozorom można spotkać się jednak także z życzliwymi komentarzami dotyczącymi urlopu miesiączkowego: „Super inicjatywa. Jako mężczyzna nie mam absolutnie pojęcia, z czym się mierzy kobieta w tym okresie tak dokładnie”.

Od współczesnych kobiet oczekuje się wiele. Po pierwsze – mają być idealnymi pracownicami (nawet w trakcie miesiączki, gdy ból bywa nie do zniesienia). 

Po drugie – oczekuje się od nich prowadzenia domu. Według statystyk dotyczących obowiązków domowych w związku pranie jest domeną 82% kobiet (2% mężczyzn, 15% różnie lub wspólnie), gotowanie 62% kobiet (5% mężczyzn, 30% różnie lub wspólnie), a sprzątanie 61% kobiet (4% mężczyzn, 35% różnie lub wspólnie).

Po trzecie – kobieta ma być matką. Tylko 1% mężczyzn w 2021 r. skorzystało z urlopu rodzicielskiego…

Zgodnie z raportem Centrum Praw Kobiet „Kobiety w Polsce w XXI wieku” skorygowana luka płacowa między kobietami a mężczyznami to aż 19%. Największa różnica widoczna jest w premiach i nagrodach pieniężnych.

Nietrudno wyobrazić sobie jednak przykładową sytuację, gdy premia zależy np. od frekwencji w pracy, a każde L4 oddala od dodatkowych pieniędzy. A kto bierze zwolnienie, gdy dziecko choruje? Najczęściej kobieta. Bo przecież mężczyzna więcej zarabia, więc to się nie opłaca (zwolnienie lekarskie to 80% wypłaty). I błędne koło się zamyka.

Niedawno temat urlopu menstruacyjnego wrócił za sprawą projektu ustawy w Hiszpanii. Nowe przepisy miałyby wprowadzić możliwość zwolnienia z pracy podczas miesiączki.

Trzeba jednak zaznaczyć, że w tym przypadku chodzi o wolne na podstawie zaświadczenia lekarskiego. Nie ma więc mowy o europejskiej rewolucji – przynajmniej nie w znaczeniu innowacyjnego rozwiązania. Okres coraz śmielej wkraczaj jednak do mediów i polityki.

Urlopy menstruacyjne są dostępne w takich krajach jak Indonezja, Korea Południowa czy Zambia. Pionierem w tej kwestii była Japonia – tam jednak rozwiązanie wcale się nie sprawdziło, ponieważ miesiączka nadal jest w tym kraju tematem tabu.

Czy jednak w Polsce może być tak samo, jak w Zambii czy Korei? GentleWoman kibicuje bardzo temu rozwiązaniu! Urlop na żądanie czy kilka standardowych dni wolnych od pracy – to niewielka cena za komfort pracownika!

Padają też często pytania, co z pracą zdalną? Czy w takim układzie urlop z powodu miesiączki również ma sens? Home office jest w końcu dość specyficzne – o jego wadach i zaletach przeczytasz w artykule na GentleWoman Dom naszym biurem.

Aktualnie wprowadzenie dni wolnych z powodu bólu w trakcie miesiączki to prawo, które może wprowadzić właściciel/ka firmy. Dla wielu marek to środek do tego, by okazać empatię. W końcu bez ludzi nawet najlepszy pomysł nie ma prawa bytu!

Przykładem może być firma More Bananas. W niedawnej informacji na portalu LinkedIn Anna Ledwoń-Blacha (Co-Founder & Creative Owner) napisała:

„[…] Dlaczego wprowadziłam? Bo mogę. […] Nie zmieniam prawa w Polsce. Nie zmieniam prawa w Twojej firmie, w firmie Twojego kolegi czy koleżanki. Nikogo nie zmuszam, nie lobbuje. Zrobiłam to u siebie. Moja cegiełka do siostrzeństwa, co tak ostatnio się dewaluuje”.

Redakcja GentleWoman zdecydowanie popiera takie inicjatywy jak ta Pani Anny. Pora, aby menstruacja przestała być tematem tabu, a kobiety nie były zmuszane do pracy, kiedy okazuje się ponad ich siły. Wierzymy, że konsekwentna edukacja w tym aspekcie doprowadzi do korzystnych zmian w naszym systemie.

kliknij i zobacz więcej