English
Z danych Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że 30% matek dzieci w wieku 1-9 lat nie jest zatrudnionych. 16% z nich deklaruje, że nie pracuje, ponieważ nie może znaleźć odpowiedniej pracy. Dla kobiet, które nie mogą lub nie chcą podjąć stałego zatrudnienia, ale chcą pozostać aktywne zawodowo, idealnym rozwiązaniem jest body leasing, który ułatwia pogodzenie pracy z macierzyństwem. Firma BIDads, zajmująca się rekrutacją w branży marketingu cyfrowego, potwierdza skuteczność tego rozwiązania.
Redakcja poleca: Marka osobista kobiety – dlaczego warto ją świadomie budować?
Z raportu Polskiego Instytutu Ekonomicznego „Mama wraca do pracy – bariery behawioralne i kierunki wsparcia” wynika, że 77 proc. niepracujących kobiet, których najmłodsze dziecko ma od 1 do 3 lat, jako powód braku zatrudnienia wskazuje konieczność opieki nad dzieckiem. Część kobiet z badania ma również trudności ze znalezieniem odpowiedniej pracy, która odpowiada ich kompetencjom i pozwala na pogodzenie obowiązków rodzinnych z zawodowymi. Z raportu wynika również, że rozwój kariery zawodowej jest dla mam ważnym celem życiowym, podobnie jak poczucie niezależności i sprawczości. Kluczowe jest jednak zachowanie równowagi między życiem rodzinnym a zawodowym. Współczesny rynek pracy dynamicznie się zmienia, a coraz większa liczba matek z małymi dziećmi poszukuje elastycznych form zatrudnienia, które pozwolą im na efektywne łączenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi.
Nowelizacja kodeksu pracy z kwietnia 2023 roku umożliwia rodzicom dzieci do 8. roku życia wnioskowanie o dostosowanie czasu pracy do ich potrzeb rodzinnych. Jednocześnie body leasing, czyli forma zatrudnienia projektowego, zyskuje na popularności. Jest to idealne rozwiązanie dla matek, które chcą pozostać aktywne zawodowo i potrzebują elastyczności w zarządzaniu czasem. Body leasing pozwala na pracę nad projektami zgodnymi z ich kwalifikacjami i doświadczeniem, oferując jednocześnie możliwość dostosowania harmonogramu pracy do indywidualnych potrzeb.
Dlaczego body leasing jest dobrą formą zatrudnienia dla matek zainteresowanych pracą w obszarze marketingu cyfrowego?
- Elastyczność czasu pracy. Marketing cyfrowy często nie wymaga sztywnych godzin pracy, co pozwala matkom na pracę wtedy, gdy jest to dla nich najbardziej wygodne.
- Praca zdalna. Wiele projektów realizowanych w ramach body leasingu w obszarze marketingu cyfrowego może być wykonywanych zdalnie. To daje matkom możliwość pracy z domu, eliminując potrzebę codziennych dojazdów i pozwalając na lepszą organizację dnia.
- Różnorodność projektów. Body leasing w marketingu cyfrowym pozwala matkom angażować się w projekty o różnym charakterze, począwszy od kampanii reklamowych, przez zarządzanie mediami społecznościowymi, po analizę danych i SEO. Dzięki temu mogą rozwijać swoje umiejętności i doświadczenie w różnych obszarach.
- Dynamiczne środowisko. Marketing cyfrowy to dynamiczna branża, która wymaga ciągłego uczenia się i dostosowywania do nowych trendów i technologii. Dla matek, które chcą być na bieżąco z najnowszymi rozwiązaniami, body leasing oferuje możliwość pracy nad najnowocześniejszymi projektami.
- Balans między życiem zawodowym a prywatnym. Dzięki elastycznym warunkom zatrudnienia, matki mogą lepiej łączyć obowiązki zawodowe z życiem rodzinnym. Mogą poświęcać więcej czasu dzieciom, a jednocześnie nie rezygnować z kariery zawodowej.
- Możliwość czasowego zatrudnienia. Body leasing w marketingu cyfrowym oferuje możliwość pracy na określony czas lub w niepełnym wymiarze godzin. To idealne rozwiązanie dla matek, które nie mogą lub nie chcą podjąć stałego zatrudnienia, ale chcą pozostać aktywne zawodowo.
- Rozwój zawodowy. Praca w obszarze digital marketingu w formule body leasingu często wiąże się z udziałem w innowacyjnych projektach i współpracą z różnymi firmami. To stwarza okazje do nauki i rozwoju zawodowego, co jest korzystne dla matek chcących utrzymać lub podnieść swoje kwalifikacje.
- Lepsza kontrola nad pracą. Matki mogą decydować, ile projektów i w jakim zakresie chcą realizować, co pozwala na lepsze zarządzanie obciążeniem pracą i uniknięcie nadmiernego stresu.
– Cieszymy się, że możemy wspierać kobiety w ich rozwoju zawodowym, oferując elastyczne i dostosowane do ich potrzeb formy zatrudnienia. Body leasing w marketingu cyfrowym nie tylko umożliwia kobietom pracę nad różnorodnymi projektami, ale także pozwala na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym. Nasze doświadczenia w BIDads pokazują, że wiele utalentowanych kobiet odnajduje w body leasingu doskonały sposób na łączenie kariery z macierzyństwem – powiedziała Magdalena Radecka, Project Manager w BIDads.
Redakcja poleca: Praca zdalna i 6 narzędzi w pracy zdalnej!
